El registro retributivo es una herramienta esencial para todas aquellas empresas que buscan garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. A través de esta medida, las compañías pueden identificar y corregir posibles desigualdades en la remuneración, promoviendo una cultura organizacional basada en la equidad. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el registro retributivo, cómo funciona y de qué manera puede ayudar a tu empresa a asegurar una política salarial justa para todos los empleados.
¿En qué consiste el Registro Retributivo?
El registro retributivo es un documento obligatorio que todas las empresas deben presentar, y cuyo objetivo es detallar las retribuciones de toda su plantilla, desglosadas por género y por categoría profesional. Este registro debe incluir tanto el salario base como los complementos salariales y las percepciones extrasalariales. De esta manera, se proporciona una visión clara y transparente de cómo se distribuyen los salarios en la empresa, permitiendo detectar posibles brechas salariales entre hombres y mujeres.
Elementos del Registro Retributivo
- Salario Base: Es la cantidad fija que se paga a cada trabajador por su desempeño profesional, independientemente de complementos adicionales.
- Complementos Salariales: Pagos extras al salario base que pueden corresponder a antigüedad, horas extraordinarias, o responsabilidad adicional en el puesto de trabajo.
- Percepciones Extrasalariales: Beneficios no salariales como dietas, vales de transporte o seguros de salud, que forman parte de la retribución total del trabajador pero no se consideran salario directo.
¿Cómo contribuye el Registro Retributivo a reducir la brecha salarial?
El registro retributivo actúa como un mecanismo de control y transparencia que permite visibilizar las diferencias salariales dentro de la empresa, especialmente las de género. Al tener esta información disponible y desglosada, las empresas pueden identificar si existen disparidades entre los sueldos de hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo o trabajos de igual valor. Esta visibilidad es fundamental para tomar acciones correctivas, como la revisión de las políticas salariales y la adopción de medidas para cerrar la brecha salarial.
Ventajas de implementar el Registro Retributivo:
- Transparencia: Fomenta la confianza en la política salarial de la empresa. La transparencia salarial también puede ser un factor de atracción para talento, ya que refleja un compromiso con la equidad.
- Equidad Salarial: Ayuda a eliminar las disparidades de género.
- Cumplimiento Legal: Al cumplir con la normativa vigente sobre igualdad salarial, las empresas evitan posibles sanciones o problemas legales. Además, se alinean con las políticas públicas que promueven la igualdad de género en el ámbito laboral.
¿Cómo se elabora el Registro Retributivo?
Para llevar a cabo correctamente el registro retributivo, es necesario recopilar y detallar los siguientes datos desglosados por género:
- Salario total anual y brecha de género.
- Salario base anual y brecha de género.
- Complementos salariales anuales y brecha de género.
- Percepciones extrasalariales y brecha de género.
- Compensaciones por horas extra y horas complementarias, también diferenciadas por género.
Desglose de Información
Toda la información debe ser organizada por los siguientes criterios:
- Categoría Profesional
- Grupo Profesional
- Puesto de Trabajo
Además, debe incluirse el cálculo de la media aritmética y la mediana de las retribuciones reales para cada puesto, categoría o grupo profesional, segmentadas por sexo y tipo de retribución (salario base, complementos y percepciones extrasalariales). El período de referencia debe ser de un año natural, salvo que se produzcan cambios importantes en alguno de los conceptos retributivos durante ese tiempo.
Garantiza una gestión salarial transparente y justa
El registro retributivo es fundamental para empresas que quieren asegurar la igualdad salarial y reducir las diferencias de género en sus estructuras salariales.
Si necesitas asegurarte de que tu empresa cumple con la normativa laboral y fomenta la igualdad de manera efectiva, contáctanos. Nuestro equipo de expertos en Planes de Igualdad te ayudará a implementar un registro retributivo completo y a optimizar la gestión salarial de tu empresa.
