El preaviso de despido es uno de los aspectos más importantes en la finalización de una relación laboral. Ya sea que estés enfrentando un despido como empleado o un empleador que necesita terminar el contrato con un trabajador, entender los plazos y requisitos del preaviso es fundamental para evitar sanciones, conflictos y problemas legales. En este artículo, te explicamos qué es el preaviso de despido, cómo funciona y qué implicaciones legales tiene.
¿Qué es el preaviso de despido?
El preaviso de despido es un procedimiento legal que obliga a una de las partes, ya sea el trabajador o el empleador, a notificar a la otra parte su intención de poner fin a la relación laboral con antelación. El objetivo del preaviso es proporcionar un tiempo adecuado para que ambas partes se preparen para el cese de la relación laboral.
Importante, no confundir el preaviso con la audiencia previa de los despidos disciplinarios, este es un derecho que garantiza que el trabajador tenga la oportunidad de ser escuchado antes de que se adopte una decisión de despido disciplinario.
Tipos de preaviso de despido
El preaviso de despido varía según el tipo de despido. Aquí te explicamos las principales categorías:
- Preaviso en Despido Objetivo. El preaviso de despido es obligatorio en los despidos objetivos. Este tipo de despido se produce cuando el empleador finaliza el contrato por causas causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas), por ineptitud sobrevenida del trabajador, por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo o por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo en aquellas entidades sin ánimo de lucro financiados por la administración pública . De acuerdo con el artículo 53.1.c del Estatuto de los Trabajadores el preaviso debe ser de 15 días computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
- Preaviso en Despido Colectivo. En el caso de un despido colectivo, donde varias personas son despedidas a la vez debido a causas económicas, organizativas o de producción, el empleador debe cumplir conun plazo de preaviso. El preaviso de la decisión extintiva en los despidos colectivos también será de 15 días, no obstante, como norma general desde que se inicia el procedimiento de despido colectivo hasta la fecha de efectos del despido no pueden haber transcurrido menos de 30 días.
Como norma general los tiempos del procedimiento de despido colectivo son los siguientes:-
- El procedimiento de despido colectivo se iniciará por escrito, mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores. Desde esta comunicación el periodo de consultas se iniciará en un plazo no inferior a 3 días desde la fecha de la entrega de la comunicación.
- Pasados los 3 días se iniciará el periodo de consultas. En empresas menores a cincuenta trabajadores tendrá una duración no superior a 15 días. En empresas de 50 o más trabajadores tendrá una duración no superior a 30 días.
- Finalizado el periodo de consultas la empresa deberá notificar su decisión a la autoridad laboral y en su caso a los representantes legales de los trabajadores en un plazo no superior a 15 días.
- Notificada a la autoridad laboral y en su caso a la representación legal de los trabajadores la decisión de la empresa. Esta podrá notificar el despido a los trabajadores afectados preavisando con 15 días de antelación.
- En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
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- Como excepción a la regla general, en los supuestos de cierre de uno o varios centros de trabajo, cuando ello suponga el cese definitivo de la actividad y el despido de cincuenta o más personas trabajadoras, la empresa deberá notificarlo a la autoridad laboral con una antelación mínima de 6 meses, tomando como referencia para el cómputo del plazo la comunicación de la apertura del periodo de consultas dirigidas por el empresario a los representantes legales de los trabajadores. Finalizados los 6 meses, la empresa deberá preavisar a los trabajadores con 15 días de antelación. Es deci, desde el inicio del procedimiento hasta el final habrá transcurrido un plazo de 6 meses y medio.
- Preaviso en Despido Disciplinario. El preaviso de despido no es necesario en el caso de despidos disciplinarios, ya que son despidos inmediatos por causas atribuibles al trabajador, como faltas graves de conducta o incumplimiento de las obligaciones laborales. El despido puede notificarse en el mismo momento de la decisión, si bien es cierto, será necesario realizar un trámite de audiencia previa al despido para escuchar al trabajador. Si no se hace este trámite de audiencia previa el despido será declarado improcedente por error de forma.
Consecuencias de no cumplir con el preaviso de despido
Las consecuencias de no cumplir con el preaviso de 15 días, tanto en despidos objetivos como en despidos colectivos, se contempla en el artículo 53.4 sétimo párrafo. En este artículo se indica lo siguiente:
“la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan”
Por lo tanto, de aquí podemos sacar varias conclusiones:
- Primero, la potestad de dar el preaviso de 15 días a las personas trabajadoras es de la empresa, debiendo abonar los salarios correspondientes a dichos periodo si no da el preaviso.
- Segundo, la falta de preaviso no comporta la improcedencia del despido. Sin perjuicio de abonar los salarios correspondientes a dichos periodo
Plazos y requisitos para el preaviso de despido
Los plazos de preaviso varían según el tipo de despido, pero siempre deben cumplirse estrictamente para evitar tener que pagar los días correspondientes a ese periodo .
¿Qué hacer si no se cumple con el preaviso de despido?
Si eres empleador y no cumples con el preaviso, es recomendable que consultes con un asesor jurídico para gestionar la indemnización correspondiente al trabajador. De lo contrario, podrías enfrentarte a reclamaciones legales que aumenten los costos de la desvinculación laboral.
Si eres trabajador y no recibes el preaviso de despido, puedes tener derecho a una compensación adicional. En este caso, es fundamental que consultes con un abogado laboralista para que te asesore sobre cómo proceder legalmente.
Reduce el riesgo de demandas laborales por despido
El preaviso de despido es una herramienta importante a la hora de garantizar que tanto el empleador como el trabajador tengan el tiempo necesario para adaptarse a la finalización de la relación laboral. Cumplir con los plazos y requisitos legales establecidos es fundamental para evitar conflictos legales y económicos. Ya sea que estés enfrentando un despido como trabajador o como empleador, conocer los detalles del preaviso de despido puede ayudarte a tomar decisiones informadas y evitar sorpresas desagradables.
Si necesitas más información sobre preaviso de despido o tienes alguna duda sobre cómo aplicar estos plazos en tu empresa, no dudes en contactar con un asesor jurídico laboral especializado. Nuestro equipo de expertos te guiará para que cumplas con todas las normativas y protejas tus derechos laborales.
